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大手電機メーカーをリストラされて、目前でマイホームの夢が遠ざかった私は、心を入れなおして転職活動を開始した。

しかし、現実は厳しく35歳を超え、これといった資格やスキルのない私が正社員として採用してくれる会社はなかなかありませんでした。

しかしこのままでは埒が明かない・・・・。

そこで私は就職活動の戦略を変えたのだ。

『何も今は正社員にこだわる必要はない、派遣社員とか契約社員から切りこんでいってそこから頑張って正社員になれるようにすればいいではないか。』

・・・と考えた。

実際に私の知り合いでも、派遣社員で頑張っていたら、派遣先の会社から「是非正社員になって頂けませんか？」という話がやってきたという。

私もそれを目指して頑張ればいいではないか。

なにも正社員になる事にこだわる必要はない。一見遠回りだけど、派遣社員として自分の努力や頑張りを派遣先の会社に認められれば、それ以上のアピールポイントは無いはずだ。

就職活動の面接で下手なアピールをするよりもずっと堅実ではないか？
私はそう考えた。

そう発想の転換をしてからは、行動は早い！
私は、今まで正社員狙いに絞って就職活動をしていたのを、派遣社員狙いに鞍替えして就職活動を始めたのだ。

「派遣社員でもよい。今は家族を食わしていくことが大事だ」

・・と思い私は色々な求人誌の派遣社員の求人欄をしらみつぶしに探し始めた。

すると、正社員の求人を探していた時よりも派遣社員の求人を探す方がずっと簡単でいろいろ見つかった。

派遣社員の応募条件でも私のネックであった、35歳の年齢制限にひっかっかるところも中にはあったが、正社員の時に比べてグッと少なくなった。

36歳の私でも雇ってくれそうな派遣会社がいくつもあったのだ。
「よし！」・・・と私は力が込み上げてくるのだった。

⇒次回に続く

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